精品项目7月20日，第一期青工训练营（第二批次）正式开班，帮助青年骨干补短板、锻长板、提能力，为江苏交控加快创建世界一流企业提供强大的青年人才支撑和创新支持。江苏交控总经理助理王家振出席开班动员会并讲话。
开班动员从三个方面阐述了培养“三创青工岗”的重要意义，对广大青年骨干人才提出了殷切期望。一是提高站位，充分把握“三个需要”。完善服务体系的需要，“三创青工岗”培养工作是青年工作发展格局的重要组成部分；提高青年本领的需要，培养“三创青工岗”、开展青工训练营是解决新问题新矛盾的有效路径；服务发展大局的需要，培养“三创青工岗”为服务“5824”产业链现代化提升行动凝聚先锋力量。二是齐心协力，切实营造“三种氛围”。要营造“学”的氛围，沉浸式学习，沉下心来、扑下身子，不懂就问、不会就学，多攒圆梦的“本钱”；要营造“悟”的氛围，善于思考、举一反三、触类旁通，把知识学活、学透，把学到的知识运用到工作实践中去；要营造“干”的氛围，把平时工作中遇到的问题带到培训班上，在课堂上找依据，在思考中找方法，在交流中找答案。三是沉浸融入，力争实现“三类提升”。在学习思考能力上有提升，增强学习思考的自觉性、主动性，把学习思考的成果转化为谋划工作的正确思路和推动工作的有力举措；在解决问题能力上有提升，区别问题类型，分清轻重急缓，抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，善于将问题消灭在萌芽状态；在执行落实能力上有提升，以“马上就办”的精神按下“快进键”，把本职工作抓实，推动各项工作提速提效提质。
所属各单位“三创青工岗”培养对象近150人参训。本次培训采取内外部相结合的方式进行授课。以创新能力培育为主线，采用“讲授+互动+评估”的方式，合理安排《组织行为学》《创新的方法与实践》《“三创青工岗”培养方案解读》《产业链与价值链的认识》等课程，有效衔接第一届“首创杯”江苏交控系统青年创新（创意）大赛能力要求，进一步加强了青年人才实际运用能力与综合素质建设，提升了青年人才职业素养，为青年人才搭建起了成长与沟通的平台。
